近段时间，事业单位鼓励员工创业的消息，在很多媒体纷纷出现，那么为什么要鼓励事业单位员工创业呢？
首先，就是精简机构，这样的想法， 大多数人都是这样认为，但是事实也是如此。随着事业单位的改革，精简机构是第一要务，用这样的方式精简机构，可以国家省去很大的麻烦。
其次，就是更好地释放个人的潜力，目前社会上需要很多的事业单位当中的技术人员，特别是高校和科研院所专业研究人员。如果抛开了”大锅饭“的束缚，这些人员的技术将会得到更大的发展空间。
其实，鼓励事业单位人员，创业也可以理解为过去所说的“停薪留职”。停薪留职八九十年代的产物，当时国家为了经纪机构，鼓励企业在职员工下海经商。当时一些人利用这个政策，成为了“第一批富起来的人”，同时也有人在经济的浪潮中，被“打回原形”。
现如今，真正想创业的员工却寥寥无几？其主要原因有那些？
首先，很多人在体制内已经形成了习惯，安稳的日子让大多数事业单位员工，已经没有了创业的那份勇气和激情。其实，这样的想法，也能让人理解，安逸让人懒惰也是不争的事实。
其次，随着年纪的不断增大，养家糊口成为了这些人的首要考虑的条件。创业就会承担一定的风险，如果创业成功，那么自然你好我好大家好。如果创业失败，结局可想而知。
最后，就是经济，事业单位的员工，经济上并不是那么阔错。单单指着工资，还要“养老养小”，人情世故，刨除这些开销，每月的工资所剩寥寥无几。创业的起步资金，让们多事业单位员工止住了脚步。
